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         村“兩委”換屆工作啟動以來，韓城鎮(zhèn)堅持高點謀劃、高位部署、高效推動，聚焦選優(yōu)配強干部隊伍，把牢村“兩委”換屆“人選關”，夯實換屆工作基礎。

       一是拓寬視野，廣發(fā)“招賢榜”。積極拓寬選人用人渠道，打破地域、身份、行業(yè)等限制，注重從優(yōu)秀農民工、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生、致富能手等群體中擇優(yōu)選賢，鼓勵熱心家鄉(xiāng)事業(yè)、有一定威望的鄉(xiāng)賢能人參加選舉，并通過村內大喇叭、宣傳橫幅、“故都韓城”公眾號等線下線上平臺，做好換屆宣傳動員工作。

       二是資格聯審，嚴把“審查關”。堅持把政治標準放在首位，大力選拔符合“四好四強”標準的人員進入村“兩委”班子。同時，公安、計生、紀檢、信訪等多部門協(xié)調配合，認真落實資格聯審機制，對照“十不能”“十不宜”要求，逐人過篩子，杜絕“帶病”參選。

         三是逐一研判，開展“回頭看” 。積極組織對村“兩委”班子候選人及新當選的班子成員進行逐一分析研判，對黨組織書記是否達到“四有四帶”標準，班子其他成員是否達到“四好四強”標準，是否符合年齡及學歷標準進行重點研判，堅決選優(yōu)配強村“兩委”班子隊伍。

       韓城鎮(zhèn)在本次村“兩委”換屆選舉中，著力實現年齡、學歷“一降一升”以及女性參政比例的提高。截止目前，新當選的102名村“兩委”班子成員中，年齡、學歷均符合村“兩委”換屆工作要求，其中女性成員16名，35歲以下成員13名，較上屆均有大幅度提高，村“兩委”班子結構不斷優(yōu)化。